Como arrumar um emprego em inglês na Alemanha

A boa notícia é que sim , é possível encontrar empregos que falem inglês na Alemanha.

Existem muitos deles, especialmente se você considerar o número de empregos disponíveis no Reino Unido, EUA ou Austrália sem conhecimentos fluentes de inglês.

Essa é a boa notícia.

A notícia não tão boa é que suas chances de encontrar uma posição de língua inglesa dependem muito de vários fatores. Antes de investir muito tempo nisso, é de vital importância que você também tenha expectativas realistas .

Empregos em inglês na Alemanha: não é Dubai ou Singapura…

A língua da indústria e do comércio na Alemanha é predominantemente alemã.

Se você tem uma função voltada para o cliente, a menos que seu trabalho seja no mercado de exportação ou cliente internacional, será necessário ter fluência comercial em alemão, a menos que seja MUITO mais qualificado e experiente do que os candidatos locais.

Meu melhor conselho seria abordar isso de forma pragmática. Por que um empregador alemão deve contratá-lo? O que te faz especial?

Certamente, não faltam gerentes de RH que falam inglês, executivos de marketing digital ou profissionais de vendas.

No entanto, observe as profissões mais relacionadas com STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) e em grandes centros como Berlim, Hamburgo e Munique e a situação é muito diferente.

Procurar oportunidades “fora do comum” também é mais provável para obter sucesso do que aplicar especulativamente a empresas conhecidas que abertamente têm uma contratação na política inglesa.

Para os cavalheiros que estão lendo isso, todos sabemos como foi difícil namorar a garota mais popular da escola. A mesma lógica se aplica a encontrar  empregos que falam inglês na Alemanha !

Não persiga o que todo mundo está perseguindo. Você precisa ser mais criativo, estratégico e astuto para garantir o emprego perfeito em um mercado competitivo.

Depende da antiguidade da posição

Este é sem dúvida o fator mais crítico.

A regra geral é: quanto mais alta for a função, menos importante será a fluência em alemão, especialmente em empresas multinacionais de propriedade estrangeira. 

Por que é isso?

Em primeiro lugar, posições de nível mais alto tendem a desempenhar um ambiente mais internacional. Se a empresa for multinacional, esses cargos interagirão com seus pares em muitos países diferentes, e não em uma única instalação de produção ou sede local.

Em segundo lugar, as funções de gerência sênior e executiva podem usufruir dos serviços de um assistente pessoal, ou pelo menos de um administrador ou reparador de equipe, que pode lidar com qualquer burocracia relacionada ao escritório que exija proficiência no idioma alemão.

Os cargos e empregos de nível de entrada que exigem muita interação diária com trabalhadores de colarinho azul têm muito mais probabilidade de exigir o idioma alemão por necessidade.

Depende do papel e da indústria

Alguns setores e tipos de trabalho  são, por natureza, menos dependentes das habilidades linguísticas.

É menos provável que você precise de alemão fluente se trabalhar como programador ou engenheiro de software do que se trabalhar em um cliente ou em uma função voltada para o cliente, como Vendas e Marketing ou Gerenciamento de Projetos, lidando principalmente com clientes de língua alemã.

Escusado será dizer que qualquer posição que exija habilidades de comunicação ou interação com clientes, clientes e fornecedores externos será mais complicada se você não falar o idioma nativo.

Fora do setor privado, a academia, instituições de caridade internacionais e organizações não-governamentais (ONGs) também são boas áreas de caça para empregos de língua inglesa na Alemanha. Trata-se de organizações liberais e multiculturais que geralmente precisam procurar além do pool de candidatos local para recrutar verdadeiros especialistas em seu campo.

Depende do tamanho da empresa

As multinacionais maiores são mais propensas a adotar o inglês como idioma internacional dos negócios. Isso não se aplica apenas a empresas estrangeiras, mas também a algumas empresas alemãs maiores.

Algumas das maiores multinacionais alemãs, como o recente exemplo bem documentado da Volkswagen, falam oficialmente inglês. Muitos outros, como Adidas e BASF, podem não ser oficialmente, mas possuem certos departamentos ou funções de trabalho que funcionam principalmente em inglês.

As empresas familiares de porte médio têm muito menos probabilidade de oferecer empregos em inglês, embora, ironicamente, essas sejam as empresas que mais sofrem com a falta de qualificação para vagas essenciais.

Depende da sua experiência

Talvez eu esteja afirmando o óbvio aqui, mas será mais fácil para um candidato experiente conseguir um emprego que fala inglês do que um recém-formado na universidade.

Este é um “mercado de compradores”.

Há muito mais candidatos do que papéis bem pagos em inglês. Os empregos de língua inglesa na Alemanha estão em alta demanda, porque há muitos candidatos a emprego internacionais bem-educados que procuram trabalho na Alemanha que ainda não falam alemão fluentemente.

Você vê uma quantidade razoável de posições iniciantes anunciadas, especialmente em setores que exigem que os falantes de inglês lidem com o mercado internacional ou que possam operar em um ambiente de língua inglesa. A chave aqui, porém, é que os empregadores geralmente desejam ver algumas qualificações e experiência profissional relevantes, de modo que o mercado é difícil para os recém-formados com pouca experiência prática em seus currículos.

Escusado será dizer que quanto mais forte a experiência do candidato, maior a probabilidade de serem contratados.

Para obter um visto, talvez considere ensinar inglês em um freelancer para ganhar alguma experiência prática de trabalho e ter tempo para aprender alemão até o nível B1 / B2. Isso dará a você um avanço em candidatos mais experientes.

Obter uma vantagem sobre a concorrência!

Nós tocamos no fato de que este é um mercado muito competitivo. A estratégia de longo prazo para o sucesso é aprender alemão para que você possa seguir em frente e para cima. Mas isso não ajuda você onde você está agora. 

Então o que fazer?

Faça o que puder para procurar onde sua concorrência não está. Candidatar-se exatamente aos mesmos trabalhos que todo mundo já viu em sites conhecidos de busca de emprego é como estar na pista expressa para receber muitas cartas de rejeição!

Não estou dizendo que não se inscreva em todas as funções que você vê no LinkedIn, mas certamente não segue isso como sua única estratégia. Posso garantir que todo mundo está olhando para lá porque são os lugares mais óbvios.

Sua rede é seu patrimônio líquido

Todo mundo tem uma valiosa rede de contatos, mesmo que não percebam.

Olhe além dos seus contatos “óbvios”. Quem mais você conhece quem poderia ajudá-lo? Talvez eles conheçam alguém que conheça alguém que possa ligar você.

Isso é conhecido como rede inativa: uma rede “adormecida”, que você talvez nem saiba que existe, mas que tem o potencial de ser extremamente poderoso em sua pesquisa.

Alguns exemplos …. definitivamente uma lista não exaustiva.

  • Seu ex-professor ou tutor universitário
  • Ex-colegas que podem ter contatos na Alemanha
  • Amigos / parentes do seu parceiro
  • Quaisquer amigos ou seguidores alemães que você possa ter nas mídias sociais
  • O seu parceiro duplo de língua alemã

Antes de continuar lendo, por que não pegar uma caneta e um papel e fazer um brainstorming por 5 minutos qual o potencial da sua “rede adormecida”? Com quem você poderia se aproximar?

Todos esses são caminhos que vale a pena explorar. É incrível como o mundo é pequeno. Alguém que você menos espera poderia ter contatos inestimáveis para você. Além disso, algumas publicações nas redes sociais ou uma conversa casual na festa de um amigo não custam absolutamente nada.

Eu não posso enfatizar isso o suficiente. Sua rede é o seu valor líquido.

A função de pesquisa do LinkedIn é seu amigo aqui para identificar caçadores de talentos em sua profissão ou setor. Gaste cerca de 30 minutos digitando palavras-chave diferentes na pesquisa, por exemplo, “empregos farmacêuticos em Frankfurt”. Em breve, você terá uma idéia de quem está no jogo e quais posições são anunciadas em inglês.

Abra o Google Docs ou Evernote ou qualquer outro aplicativo que você use e mantenha um registro dos nomes das empresas de caça-talentos e de seus sites, para que você possa ver seus sites e verificar quais são os melhores para selecionar e acompanhar.

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